選舉從論文門到學歷戰，引發網友熱烈討論，求職市場也是學歷爭霸的現實場域；根據主計總處最新統計，8月按學歷區分，大學學歷失業率高達5.5％，是一年來最高。同時也比研究所畢業該月2.81％失業率高出近1倍；人資專家解讀，這與大學學歷明顯貶值有關。
根據主計總處統計，8月失業率3.79％，大學畢業失業率5.5％，比平均值高1.71個百分點，是自去年8月5.73％後，近12個月來的新高。至於研究所失業率2.81％，只比7月高出0.01個百分點，與6月相同，大抵持平。
人資專家楊宗斌分析，大學是失業率最高的族群，起因於大學錄取率近99％，等於只要有參加考試，就可取得文憑，企業徵才表面要求「大學」，經常是從100、200封履歷中精挑細選，甚至往上挑選碩士畢業生，說沒學校排名迷思是騙人的，大學學歷貶值，高不成、低不就是失業率偏高的主因。
主計總處分析，研究所工作機會多，除家教選擇外，也有指導教授或國科會的研究案可以做，在失業率的統計上，只要有工時、薪資，就不會被納入失業人口的計算中。
半導體主管坦言，待遇愈好的工作、文憑主義愈鮮明，學歷是新鮮人進大公司面試的「入場券」，沒達到企業設定的標準，新鮮人再有能力，履歷表第一關就被人資刷掉。大學、碩士學歷是決定「職等」、「起薪」的關鍵，工作3、5年後的轉職，才是靠本事、人脈與關係。
以半導體「製程工程師」為例，起薪5萬元起跳，理工碩士是必備條件，大公司還會「近親繁殖」，用人主管挑明，要台大、成大、清大、交大碩士畢業生；「設備工程師」聘僱以理工科系大學畢業為主，職等比「製程工程師」低，起薪4萬起跳。但主管表示，私校也不代表沒機會。
除失業率外，楊宗斌表示，從勞委會追蹤近5年大專以上畢業生、全時工作薪資表現上，大學、研究所薪資確實有落差，以105年大學、研究所畢業應屆生來看，隔年起薪分別為2萬8939元、4萬7166元，追蹤到110年7月平均薪資則調高至3萬9305元以及5萬9361元。
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